Class 3
馬拉松訓練中心有限公司2019 渣打馬拉松訓練班B 班馬拉松訓練中心有限公司為2019 年2 月17 日之渣打馬拉松比賽舉辦訓練班。通過十六週之系统性、集體性訓練,學員可以理解如何訓練並準備比賽,如何知道自己的合理目標時間、比賽配速等等。***不參加上述馬拉松比賽,也歡迎參加此馬拉松訓練班,增加自己對馬拉松訓練之知識。報名資格: 任何人年滿18 歲,身體適合長跑訓練(請咨詢醫生) 皆可參加。教練: ...
Class 5_old
馬拉松訓練中心有限公司2019 渣打十六週星期四A 班馬拉松訓練班馬拉松訓練中心為配合工作繁忙的跑友,也可順利完成2019 渣打馬拉松各項比賽(全馬拉松,半馬拉松,十公里),所以開辦為期16 週,每週一堂之訓練課程,逢星期四晚上在香港仔運動場進行。***不參加上述馬拉松比賽,也歡迎參加此馬拉松訓練班,增加對馬拉松訓練之知識。報名資格: 任何人年滿18 歲,身體適合長跑訓練(請咨詢醫生) 皆可參加。 ...
Class 6_old
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Class 3_old
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Class F
馬拉松訓練中心有限公司2019 渣打十六週星期四B 班馬拉松訓練班馬拉松訓練中心為配合工作繁忙的跑友,也可順利完成2019 渣打馬拉松各項比賽(全馬拉松,半馬拉松,十公里),所以開辦為期16 週,每週一堂之訓練課程,逢星期四晚上在香港仔運動場進行。***不參加上述馬拉松比賽,也歡迎參加此馬拉松訓練班,增加對馬拉松訓練之知識。報名資格: 任何人年滿18 歲,身體適合長跑訓練(請咨詢醫生) 皆可參加。 ...
Class C
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实务经验框架要求1 实务经验框架 香港会计师公会 1 1.1 概述香港会计师公会(以下简称“公会”)于2002年9月1日推出自愿性参与的实务经验框架要求,自2005年1月1日起,成为强制性要求,所有公会注册学员必须达到此实务经验要求。公会希望藉此加强会员申请要求中实务经验部分的有效性。这也是遵循了公会一直以来所奉行的原则,那就是从社会,雇主及会员的利益出发,保证公会所实施的标准达到国际最佳水平。此 ...
szsat(sc)2016
szsat(sc)2016 深圳市國家稅務局與香港會計師公會稅務交流會議摘記2016 此資料只供本會會員及學生及本會稅務專項學會會員使用,不得對外發放前言香港会计师公会(“公会”)非常荣幸能与深圳市国家税务局(“深国税”) 于2016 年12 月9 日在深圳举行交流会议,并就不同税务议题诚挚讨论和交流。以下是由公会撰写的会议摘记。请注意:此摘记谨代表深国税与会人员的个人意见及只可视作一般参考文件, ...
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廉潔有效財務管理指南目錄引言1 每年預算3 備存帳目及帳項紀錄18 基金管理及付款程序14 內部檢查19 財務報表的審計21 附錄附錄一《建築物管理條例》(第344 章)摘錄23 附錄二《防止賄賂條例》(第201 章)摘錄31 附錄三年度預算範本34 附錄四預算和實際收支的比較範本37 附錄五季度收支概算表範本39 附錄六年度收支表範本41 附錄七資產負債表範本43 附錄八管理費按金分項範本45 ...
Class 1
馬拉松訓練中心有限公司2019 渣打十公里/長跑訓練班馬拉松訓練中心為2019 年渣打十公里或開始參與長跑人士,舉辦為期十三週之每週一堂訓練班。期望學員藉此訓練課程,能順利完成人生第一個長跑比賽,參與此有益身心之運動。***不參加渣打比賽,也歡迎參加此馬拉松訓練班,增加對馬拉松訓練之知識。報名資格: 任何人年滿18 歲,身體適合長跑訓練(請咨詢醫生) 皆可參加。教練: 課程由馬拉松訓練中心有限公司 ...
Class 1_old
馬拉松訓練中心有限公司2019 渣打十公里/長跑訓練班馬拉松訓練中心為2019 年渣打十公里或開始參與長跑人士,舉辦為期十三週之每週一堂訓練班。期望學員藉此訓練課程,能順利完成人生第一個長跑比賽,參與此有益身心之運動。***不參加渣打比賽,也歡迎參加此馬拉松訓練班,增加對馬拉松訓練之知識。報名資格: 任何人年滿18 歲,身體適合長跑訓練(請咨詢醫生) 皆可參加。教練: 課程由馬拉松訓練中心有限公司 ...
Class A
馬拉松訓練中心有限公司2019 渣打十公里/長跑訓練班馬拉松訓練中心為2019 年渣打十公里或開始參與長跑人士,舉辦為期十三週之每週一堂訓練班。期望學員藉此訓練課程,能順利完成人生第一個長跑比賽,參與此有益身心之運動。***不參加渣打比賽,也歡迎參加此馬拉松訓練班,增加對馬拉松訓練之知識。報名資格: 任何人年滿18 歲,身體適合長跑訓練(請咨詢醫生) 皆可參加。教練: 課程由馬拉松訓練中心有限公司 ...
如何增加會計行業的人才吸引力?
羅致恒富人才招聘副總監兼香港會計師公會會員霍欣欣 香港失業率持續只維持在3%,卻同時面對着專業技能人才短缺的問題,人才競爭因而十分激烈。在目前市場環境下,大多數財務和會計求職者都可能同時收到多家企業的聘書,這代表着他們通常擁有多於一份工作可供考慮。 為了在人才爭奪戰中脫穎而出,以及增加會計行業的吸引力,僱主現需要將焦點轉為向求職者推銷其應徵的職位,鼓勵提出求職申請,並在面試過程中設法獲得他們的青睞 ...
qa20071127
「內地勞動合同法」研討會2 0 0 7 年1 1 月2 7 日研討會期間,尚未回答的參加者提問: 1. 用人單位若與員工簽訂一年半時間的合同,而試用期為期兩個月,請問如果員工在這兩個月的試用期表現不理想,用人單位希望可以再給他一個月的時間以作進一步之觀察,故此延長該同事一個月的試用期,請問用人單位這樣做是否合乎法律法規?這樣的情形是發生在2007 年,請問是否合法? 根據勞動合同法的規定,勞動合同 ...
GBA Talent Policies Summary 200113
大灣區廣東省9市的發展機遇粵港澳大灣區的戰略定位之一是國際科創中心,通過積極吸引和對接全球創新資源,建設“廣州—深圳—香港—澳門”科技創新走廊。根據2018年大灣區廣東省9市的政府工作報告,各市城市規劃定位、當地政府著力推動的產業及人才政策特點匯總如下。港人可結合自身的職業規劃和各市優先發展的產業,進一步考察當地的人才優惠政策,探索大灣區內不同的工作環境與氛圍,進一步提升自己在專業領域的知識、能力 ...
GBA Talent Policies Summary 200113
大灣區廣東省9市的發展機遇粵港澳大灣區的戰略定位之一是國際科創中心,通過積極吸引和對接全球創新資源,建設“廣州—深圳—香港—澳門”科技創新走廊。根據2018年大灣區廣東省9市的政府工作報告,各市城市規劃定位、當地政府著力推動的產業及人才政策特點匯總如下。港人可結合自身的職業規劃和各市優先發展的產業,進一步考察當地的人才優惠政策,探索大灣區內不同的工作環境與氛圍,進一步提升自己在專業領域的知識、能力 ...
Talent Policies Summary 191112
大灣區廣東省9市的發展機遇粵港澳大灣區的戰略定位之一是國際科創中心,通過積極吸引和對接全球創新資源,建設“廣州—深圳—香港—澳門”科技創新走廊。根據2018年大灣區廣東省9市的政府工作報告,各市城市規劃定位、當地政府著力推動的產業及人才政策特點匯總如下。港人可結合自身的職業規劃和各市優先發展的產業,進一步考察當地的人才優惠政策,探索大灣區內不同的工作環境與氛圍,進一步提升自己在專業領域的知識、能力 ...
Talent Policies Summary
大灣區廣東省9市的發展機遇粵港澳大灣區的戰略定位之一是國際科創中心,通過積極吸引和對接全球創新資源,建設“廣州—深圳—香港—澳門”科技創新走廊。根據2018年大灣區廣東省9市的政府工作報告,各市城市規劃定位、當地政府著力推動的產業及人才政策特點匯總如下。港人可結合自身的職業規劃和各市優先發展的產業,進一步考察當地的人才優惠政策,探索大灣區內不同的工作環境與氛圍,進一步提升自己在專業領域的知識、能力 ...