未來的保險行業匯報:匯報轉型帶來的新機遇
本文探討《國際財務報告準則第17號「保險合同」》將如何提高保險行業財務報告的一致性與透明度,以及保險公司在準則實施前需要作甚麼準備。 縱觀現今各個行業,增強靈活性及適應性為當今最關鍵的業務需求之一,這意味着在預算縮減的情況下,企業仍要達到事半功倍。 《國際財務報告準則第17號「保險合同」》(International Financial Reporting Standard (IFRS) 17 I ...
推動審計質量水平
作為國際審計與鑒證準則理事會副主席,芮懷漣將他數十年的經驗應用在準則制訂過程中,並協助該組織擴展足跡至不同國家。他講述新修訂的《質量管理準則》對審計業的影響、他的國際化成長背景,以及在準則和監管方面的事業歷程。 撰文:Nicky Burridge 攝影:Stefen Chow 1992年,芮懷漣身處北京,站在會議室的後方,目睹中國政府與當時的六大會計師事務所締結為期20年合作協議的簽署儀式。他回憶 ...
Class 3_old
馬拉松訓練中心有限公司2019 渣打馬拉松訓練班B 班馬拉松訓練中心有限公司為2019 年2 月17 日之渣打馬拉松比賽舉辦訓練班。通過十六週之系统性、集體性訓練,學員可以理解如何訓練並準備比賽,如何知道自己的合理目標時間、比賽配速等等。***不參加上述馬拉松比賽,也歡迎參加此馬拉松訓練班,增加自己對馬拉松訓練之知識。報名資格: 任何人年滿18 歲,身體適合長跑訓練(請咨詢醫生) 皆可參加。教練: ...
Class C
馬拉松訓練中心有限公司2019 渣打馬拉松訓練班B 班馬拉松訓練中心有限公司為2019 年2 月17 日之渣打馬拉松比賽舉辦訓練班。通過十六週之系统性、集體性訓練,學員可以理解如何訓練並準備比賽,如何知道自己的合理目標時間、比賽配速等等。***不參加上述馬拉松比賽,也歡迎參加此馬拉松訓練班,增加自己對馬拉松訓練之知識。報名資格: 任何人年滿18 歲,身體適合長跑訓練(請咨詢醫生) 皆可參加。教練: ...
Class 3
馬拉松訓練中心有限公司2019 渣打馬拉松訓練班B 班馬拉松訓練中心有限公司為2019 年2 月17 日之渣打馬拉松比賽舉辦訓練班。通過十六週之系统性、集體性訓練,學員可以理解如何訓練並準備比賽,如何知道自己的合理目標時間、比賽配速等等。***不參加上述馬拉松比賽,也歡迎參加此馬拉松訓練班,增加自己對馬拉松訓練之知識。報名資格: 任何人年滿18 歲,身體適合長跑訓練(請咨詢醫生) 皆可參加。教練: ...
建築美好未來
曾殿科(資深會計師)認為,現今的企業與大廈樓宇均應同樣秉持可持續發展理念。華懋集團副首席財務總裁曾殿科分享他如何引領集團實行變革,如何通過維持現金流以增強業務韌性,以及如何透過他在管治、風險管理、企業財務以及房地產上的經驗讓他得以具有遠見及所需技能,從而持續創造價值。 撰文:Jeremy Chan 攝影:Calvin Sit 曾殿科(資深會計師)每天都會思考同一個問題 :「如何在確保集團蓬勃發展的 ...
Combined Question SSG Level 1 Chinese
會計及商業管理個案比賽2014-15 中學組(第一級別) 2014-2015 香港會計師公會會計及商業管理個案比賽中學組(第一級別) 1 六福集團(國際)有限公司(「六福」)於1991 年成立,是香港及中國內地主要珠寶零售商之一。六福主要從事各類黃鉑金首飾、黃金飾品及珠寶首飾之採購、設計、批發、商標授權及零售業務,現時在香港、澳門、中國內地、新加坡、美國、加拿大及澳洲共擁有超過1,300 間「六福 ...
jan-issue
[ 52 ] A Plus January/February 2009PRC accounting回顧:一路風雨一路歌中國會計改革三十年,大體可以劃分為三個十年,每一個階段都特色鮮明。改革是一個漫長的摸索過程,充滿了喜悅與艱辛。第一階段:上世紀八十年代,中國會計改革揚帆啟航二十世紀八十年代中國改革開放可以說是試驗階段,會計改革也在探索。為適應改革開放的要求,中國會計改革開始啟動。會計法規制度、註 ...
gpltb-meetingnotesfinal(sc)2016
gpltb-meetingnotesfinal(sc)2016 廣東省地方稅務局與香港會計師公會稅務交流會議摘記2016 此資料只供本會會員及學生及本會稅務師會會員使用,不得對外發放前言香港会计师公会(“公会”)非常荣幸能与广东省地方税务局(“省地税”) 于2016 年12 月6 日在广州举行交流会议,并就不同税务议题诚挚讨论和交流。以下是由公会撰写的会议摘记。请注意:此摘记谨代表省地税与会人员的 ...
香港会计师公会商业个案比赛2022(内地赛区)
香港会计师公会商业个案比赛2022(内地赛区) 香港会计师公会商业个案比赛2022获得了内地、澳门及海外院校的大力支持,共有来自69所高校的425支团队报名参加。今年的案例主题聚焦制药行业(Creating a healthier world) ,参赛学生需要从咨询公司的角度提交一份商业计划书,基于企业正面临的问题,运用财务知识和商业分析技能,为客户提出策略建议,以改善成本管控、公司治理、市场运营 ...
豐富財富管理經驗
加拿大皇家銀行財富管理(RBC Wealth Management)亞洲行政總裁周浩政表示,擁有高資產淨值的家族不單單考慮如何創造新財富,還會思考如何藉他們的財富來協助解決世界各種問題。他講述在加拿大皇家銀行擔當的職責,以及新冠疫情和衍生的各項新科技需要,如何對財富管理領域帶來長遠的變化。 攝影:Calvin Sit 周浩政是加拿大皇家銀行財富管理亞洲行政總裁,負責該行在亞洲區內的市場推廣,並領導 ...
GBA Talent Policies Summary 200113
大灣區廣東省9市的發展機遇粵港澳大灣區的戰略定位之一是國際科創中心,通過積極吸引和對接全球創新資源,建設“廣州—深圳—香港—澳門”科技創新走廊。根據2018年大灣區廣東省9市的政府工作報告,各市城市規劃定位、當地政府著力推動的產業及人才政策特點匯總如下。港人可結合自身的職業規劃和各市優先發展的產業,進一步考察當地的人才優惠政策,探索大灣區內不同的工作環境與氛圍,進一步提升自己在專業領域的知識、能力 ...
GBA Talent Policies Summary 200113
大灣區廣東省9市的發展機遇粵港澳大灣區的戰略定位之一是國際科創中心,通過積極吸引和對接全球創新資源,建設“廣州—深圳—香港—澳門”科技創新走廊。根據2018年大灣區廣東省9市的政府工作報告,各市城市規劃定位、當地政府著力推動的產業及人才政策特點匯總如下。港人可結合自身的職業規劃和各市優先發展的產業,進一步考察當地的人才優惠政策,探索大灣區內不同的工作環境與氛圍,進一步提升自己在專業領域的知識、能力 ...
Talent Policies Summary 191112
大灣區廣東省9市的發展機遇粵港澳大灣區的戰略定位之一是國際科創中心,通過積極吸引和對接全球創新資源,建設“廣州—深圳—香港—澳門”科技創新走廊。根據2018年大灣區廣東省9市的政府工作報告,各市城市規劃定位、當地政府著力推動的產業及人才政策特點匯總如下。港人可結合自身的職業規劃和各市優先發展的產業,進一步考察當地的人才優惠政策,探索大灣區內不同的工作環境與氛圍,進一步提升自己在專業領域的知識、能力 ...
Talent Policies Summary
大灣區廣東省9市的發展機遇粵港澳大灣區的戰略定位之一是國際科創中心,通過積極吸引和對接全球創新資源,建設“廣州—深圳—香港—澳門”科技創新走廊。根據2018年大灣區廣東省9市的政府工作報告,各市城市規劃定位、當地政府著力推動的產業及人才政策特點匯總如下。港人可結合自身的職業規劃和各市優先發展的產業,進一步考察當地的人才優惠政策,探索大灣區內不同的工作環境與氛圍,進一步提升自己在專業領域的知識、能力 ...
Talent Policies Summary
大灣區廣東省9市的發展機遇粵港澳大灣區的戰略定位之一是國際科創中心,通過積極吸引和對接全球創新資源,建設“廣州—深圳—香港—澳門”科技創新走廊。根據2018年大灣區廣東省9市的政府工作報告,各市城市規劃定位、當地政府著力推動的產業及人才政策特點匯總如下。港人可結合自身的職業規劃和各市優先發展的產業,進一步考察當地的人才優惠政策,探索大灣區內不同的工作環境與氛圍,進一步提升自己在專業領域的知識、能力 ...
notes_c
-1 -2020年立法會換屆選舉申報選舉開支的相關政府付款的申索立法會選舉候選人和候選人的獨立核數師須知目的1. 根據《緊急情況(換屆選舉日期)(第七屆立法會)規例》(第241L章)(「《規例》」)第10條的規定,就已中止的2020年立法會換屆選舉,政制及內地事務局局長已發出「申報選舉開支的相關政府付款的申索指引」(「指引」),示明須以何種方式及形式,作出、支持和核實該規例第9(1)條提述的款項的 ...
Guide on professional judgment for CPAs
1 注册会计师职业判断指南(海峡两岸及港澳地区会计师行业交流研讨会发布) 2014 年10 月13 日1.引言1.1 加强两岸四地会计师行业的交流与合作,是两岸四地会计师的共同愿望,也是推动两岸四地会计师行业共同发展的重要力量。2006 年,两岸四地会计师组织达成共识,在始建于1996 年的“海峡两岸会计师行业研讨会”基础上,创办“海峡两岸及港澳地区会计师行业交流研讨会”(以下简称两岸四地交流研讨 ...
內部審計 ─ 內部局外人的價值
內部審計 內部局外人的價值 國際內部審計師協會香港分會會長李深熱心推動內審行業,通過風險為本、獨立客觀的審計和諮詢,促進機會完善管治和價值提升。她分享內審行業近年來的演變,並為企業帶來更多價值,以及一次離職期如何改變她的人生。 撰文:Nicky Burridge 攝影:Calvin Sit 李深(資深會計師)是國際內部審計師協會(IIA)香港分會會長,擔當與IIA全球總部與亞洲聯盟之間的橋樑。 ...
Summary_Financial_Report
H O N G K O N G I N S T I T U T E O F C E R T I F I E D P U B L I C A C C O U N T A N T S 香港會計師公會Summary Financial Report For the year ended 30 June 2005 簡明財務報告截至二零零五年六月三十日止年度Leadership, Openness, Inf ...
會計融入科技成未來新趨勢
自新冠疫情爆發以來,會計行業發生了許多變化。現在,僱員都追求彈性工作,而會計師事務所必須尋找新方法以留住員工及為客戶創造價值;各企業則必須適應變革,以保持與時並進。本文探討公司和事務所如何在困難時期保持效率,並分析過去數年間遇到的挑戰如何促使會計師更留意各項不同趨勢、以助其蓬勃發展。 撰文:Jeremy Chan 插圖:Ester Zirilli 就在三年前,連城會計師事務所仍會細心打印每張紙本發 ...
HKICPA's response to the HK Government's 2023-2024 Budget
HKICPA's response to the HK Government's 2023-2024 Budget The Hong Kong Institute of Certified Public Accountants (HKICPA) welcomes the 2023-2024 Budget announced by the Government for its com ...
satmeetingnotes160729_sc_final
國家稅務總局與香港會計師公會稅務交流會議摘記2016 此資料只供本會會員及學生及本會稅務專項學會會員使用,不得對外發放1 前言香港会计师公会(“公会”)于2016 年7 月29 日与国家税务总局(“国税总局”)在北京市海淀区羊坊店西路5 号举行交流会议。国税总局的俞书春副司长及各有关处室领导欢迎公会代表。公会副会长陈美宝女士感谢国税总局百忙之中拨冗举行这次交流会,并深信此会议能促进国税总局与公会长 ...
Class 2_old
馬拉松訓練中心有限公司2019 渣打馬拉松訓練班A 班馬拉松訓練中心有限公司為2019 年2 月17 日之渣打馬拉松比賽舉辦訓練班。通過十六週之系统性、集體性訓練,學員可以理解如何訓練並準備比賽,如何知道自己的合理目標時間、比賽配速等等。***不參加上述馬拉松比賽,也歡迎參加此馬拉松訓練班,增加自己對馬拉松訓練之知識。報名資格: 任何人年滿18 歲,身體適合長跑訓練(請咨詢醫生) 皆可參加。教練: ...
Class B
馬拉松訓練中心有限公司2019 渣打馬拉松訓練班A 班馬拉松訓練中心有限公司為2019 年2 月17 日之渣打馬拉松比賽舉辦訓練班。通過十六週之系统性、集體性訓練,學員可以理解如何訓練並準備比賽,如何知道自己的合理目標時間、比賽配速等等。***不參加上述馬拉松比賽,也歡迎參加此馬拉松訓練班,增加自己對馬拉松訓練之知識。報名資格: 任何人年滿18 歲,身體適合長跑訓練(請咨詢醫生) 皆可參加。教練: ...
Class 2
馬拉松訓練中心有限公司2019 渣打馬拉松訓練班A 班馬拉松訓練中心有限公司為2019 年2 月17 日之渣打馬拉松比賽舉辦訓練班。通過十六週之系统性、集體性訓練,學員可以理解如何訓練並準備比賽,如何知道自己的合理目標時間、比賽配速等等。***不參加上述馬拉松比賽,也歡迎參加此馬拉松訓練班,增加自己對馬拉松訓練之知識。報名資格: 任何人年滿18 歲,身體適合長跑訓練(請咨詢醫生) 皆可參加。教練: ...
mar-issue
[ 46 ] A Plus March 2009PRC accounting展望:五大領域步步為營一、標準建設與實施主要包括會計準則、內部控制和會計信息化三個方面。一是完善與國際慣例持續趨同並與主要市場經濟國家和經濟體等效的會計準則體系,仍然是今後會計改革的首要任務。首先,進一步完善企業會計準則體系。一方面,要繼續加強對會計準則制度體系實施的指導和監管,鞏固上市公司實施新準則的已有成果。在此基礎 ...
qa20071127
「內地勞動合同法」研討會2 0 0 7 年1 1 月2 7 日研討會期間,尚未回答的參加者提問: 1. 用人單位若與員工簽訂一年半時間的合同,而試用期為期兩個月,請問如果員工在這兩個月的試用期表現不理想,用人單位希望可以再給他一個月的時間以作進一步之觀察,故此延長該同事一個月的試用期,請問用人單位這樣做是否合乎法律法規?這樣的情形是發生在2007 年,請問是否合法? 根據勞動合同法的規定,勞動合同 ...